Другие материалы по теме: Как оформить приказ о неполном рабочем дне - неполный рабочий день, оплата труда, фактически отработанное время, специалисты.
Как оформить приказ о неполном рабочем дне Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме Для сохранения рабочих мест в случае кризиса предприятия, организации, индивидуальные предприниматели сокращают рабочее время своих сотрудников на определенный период. Подтверждением этого является приказ, который издается руководителем компании, в документе прописываются данные работников, на которых распространяется распоряжение, и срок его действия. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере. Что необходимо иметь бланки соответствующих документов, документы работников, документы предприятия, печать организации, ручка, Трудовой кодекс РФ . Краткое пошаговое руководство Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат . Шаг - 1 В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе выставить работнику неполный рабочий день в односторонней порядке, если причина этому изменение технологических и организационных условий труда. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 2 Руководитель структурного подразделения, в котором предвидятся изменения рабочего времени сотрудников, пишет на имя первого лица фирмы служебную записку, где высказывает неизбежность применения статьи 74 Трудового кодекса РФ и предлагает установить для определенных работников неполный рабочий день и назначить оплату их труда в соответствии с фактически отработанным временем. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 3 Директор предприятия издает приказ об установлении неполного рабочего дня. В шапке документа указывает полное и сокращенное наименование компании в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если фирма индивидуальный предприниматель. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 4 Приказу присваивается табельный номер и дата издания, после наименования документа напишите причину составления, которая фигурирует в служебной записке. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 5 В распорядительной части укажите фамилии, имена, отчества сотрудников, на которых распространяется применение неполного рабочего дня, названия занимаемых ими должностей. Вторым пунктом впишите саму суть приказа, которая состоит в том, что вы устанавливаете неполный рабочий день. Третий пункт должен гласит, что оплата труда данных специалистов будет начисляться в соответствии с фактически отработанным ими временем. Четвертый назначение ответственного лица за ознакомления работников с приказом, пятый расторжение трудового договора в случае их несогласия с документом в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 6 Приказ подписывает директор предприятия, написав занимаемую должность, фамилию, имя, отчество, заверяет его печатью организации. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 7 Назначенное ответственное лицо знакомит сотрудников с приказом, работники ставят свои подписи, даты ознакомления, пишут расшифровку и занимаемую должность. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 8 Действие данного приказа может быть приостановлено изданием другого приказа . Надеемся ответ на вопрос - Как оформить приказ о неполном рабочем дне - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -
Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -
» » » » » » » » » »
Популярные статьи
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Как оформить приказ о неполном рабочем дне - неполный рабочий день, оплата труда, фактически отработанное время, специалисты. » Мир Денег
Комментариев нет:
Отправить комментарий